Vilken är din naturliga ledarstil?

ÅTTA ledarprofiler

Vilken känner du igen dig i?

Finlandssvenska Chefsdagens ledarskapstest är inspirerat av psykologen Carl Jungs teori om psykologiska typer. Jung beskrev bland annat två övergripande orienteringar – introversion och extraversion – och olika psykologiska funktioner för att uppfatta information och göra bedömningar.

I detta test undersöks tre dimensioner: extraversion–introversion, sinnesförnimmelse–intuition och tänkande–kännande. Utifrån svaren presenteras en av åtta ledarprofiler. Profilnamnen, ledarskapsbeskrivningarna, frågorna och poängsättningen har utvecklats för Finlandssvenska Chefsdagen och utgör inte en etablerad eller vetenskapligt validerad Jung-baserad mätmetod.

Testet är avsett för personlig reflektion och samtal om ledarskap. Resultatet ska inte användas för rekrytering, personalbedömningar eller andra beslut som förutsätter en tillförlitlig psykologisk bedömning.

Syftet är inte att placera människor i fack, utan att väcka tankar om hur olika sätt att tänka och fatta beslut påverkar vårt ledarskap.

Strategen

Leder genom analys, långsiktigt tänkande och en tydlig bild av framtiden.

Visionären

Insikt, värderingar och en stark känsla för vad som är meningsfullt.

Förändring-ledaren

Nya idéer, tydliga beslut och viljan att skapa utveckling.

Inspiratören

Leder genom engagemang, visioner och förmågan att få andra att växa.

Genom-föraren

Leder genom handlingskraft, tydlighet och förmågan att få saker gjorda.

Den stabila ledaren

Leder genom ansvar, omtanke och en stark känsla för vad som fungerar i praktiken.

Analytikern

Den analytiska ledaren leder genom sakkunskap, noggrannhet och välgrundade beslut.

Relations-byggaren

Förtroende, samarbete och en förmåga att få människor att fungera tillsammans.